Teori Kepuasan Kerja

Teori Kepuasan Kerja. Berdasarkan penelitiannya ini Herzberg kemudian mengembangkan teori bahwa kepuasan kerja seseorang tergantung pada 2 jenis faktor yaitu Faktor kepuasan (faktor motivator atau pemuas) dan faktor ketidakpuasan (faktor Hygiene atau ketidakpuasan) yang kita kenal sebagai Teori Dua Faktor Herzberg Baca juga Pengertian Motivasi dan Teoriteori Motivasi.

PDF fileTeori Kepuasan Kerja Menurut Sihombing dalam Sudaryo Agus & Nunung (2018) ada tiga macam teori tentang kepuasan kerja yaitu 1 Teori Discrepancy Kepuasan atau ketidakpuasan dengan sejumlah aspek pekerjaan tergantung pada selisih (discrepancy) antara apa yang seharusnya ada (harapan kebutuhan atau nilainilai) dengan apa yang menurut perasaan atau.

KEPUASAN KERJA : KONSEP, TEORI, PENDEKATAN DAN SKALA

Ringkasan Teori Tentang Kepuasan Kerja Oleh Irawanperwanda Rofiq Menurut Wexley dan Yukl (1977) teoriteori tentang kepuasan kerja ada tiga macam yang lazim dikenal yaitu 1 Teori Perbandingan Intrapersonal (Discrepancy Theory) Kepuasan atau ketidakpuasan yang dirasakan oleh individu merupakan hasil dari perbandingan atau kesenjangan yang.

BAB II KAJIAN TEORI A. Kepuasan Kerja 1. Pengertian

Pengaruh kepuasan kerja ketidakamanan kerja komitmen organisasi terhadap intensi pindah kerja pada PT Sumber Alfaria Trijaya Cabang Rembang jawa Tengah Journal of Management 22 114 Shaw J D Delery J E Jenkins G D Gupta N 1998 An Organization Level Analysis of Voluntary and Involuntary Turnover Journal Academy of Management 415 511525 Shaw.

BAB 2 SOROTAN KAJIAN 2.1 Pengenalan Kepada Kepuasan Kerja

kepuasan kerja yaitu a Teori Ketidaksesuaian (Discrepancy Theory) Menurut Locke teori ketidaksesuaian mengungkapkan bahwa kepuasan atau ketidakpuasan dari beberapa aspek pekerjaan menggunakan dasar pertimbangan dua nilai (values) yaitu (1) ketidaksesuaian yang dipersepsikan antara apa yang diinginkan individu dengan apa yang diterima dalam.