Psikologi Organisasi

Psikologi Organisasi. Psikologi organisasi memiliki sejumlah subarea seperti interaksi manusia dan komputer psikologi personalia dan human factor Di sisi industri psikologi organisasi erat kaitannya dengan proses mempertemukan individu atau kandidat yang sesuai dengan pekerjaan tertentu.

Psikologi Industri dan Organisasi Dra Irma Adnan MSi apatkah Anda membayangkan bekerja di suatu perusahaan yang semua karyawannya memiliki semangat kerja tinggi tidak ada pertentangan antara satu pekerjaan dengan pekerjaan lainnya kompensasi dan k.

(PDF) PSIKOLOGI DALAM ORGANISASI ResearchGate

PSIKOLOGI DALAM ORGANISASI Oleh DR Firman MS Dosen Jurusan Bimbingan dan Konseling Universitas Negeri Padang Disampaikan dalam Pertemuan/Rapat Konsultasi Dengan Organisasi Sosial di.

MANAJEMEN ORGANISASI: PSIKOLOGI ORGANISASI

Perkembangan Psikologi IndustriTeori Psikologi Industri Dan OrganisasiSpesialisasi Psikologi Industri Dan OrganisasiPeran Psikologi IndustriRuang Lingkup Psikologi Industri Dan OrganisasiObyek Kajian Psikologi IndustriPerkembangan psikologi industri dan organisasi dapat dibagi menjadi beberapa fase Fase yang paling awal adalah masa sebelum perang dunia terjadi Berikut ini perkembangan psikologi industri dan organisasi Pra Perang Dunia – Tahun awal (1900 hingga 1916) Ada empat tokoh penting pada awal perkembangan psikologi industri dan organisasi antara lain 1 Psychology of Advertising (Walter Dill Scott) Pada Tahun 1901 Walter Dill Scott mengemukakan penggunaan psikologi di bidang periklanan Walter Dill Scott kemudian menerbitkan buku yang berjudul The Teory of Advertising di tahun 1903 dan The Psychology of Advertisingtahun 1908 Buku tersebut dipandang sebagai buku pertama yang membahas dunia kerja dari aspek psikologi Buku pertama Walter Dill Scott membahas tentang pendapat dalam mempengaruhi orang dan buku kedua bertujuan mengembangkan efisiensi manusia dengan memanfaatkan taktik seperti imitasi kompetensi loyalitas dan konsentrasi Tahun 1911 Walter Dill Scott kembali mempublikas Secara umum ada tiga tahap perkembangan teori yang digunakan dalam industri dan organisasi yaitu teori klasik teori neoklasik dan teori modern Berikut ini penjelasannya 1 Teori Klasik Teori klasik berkembang sejak abad ke19 atau mulai tahun 1800an Teori klasik disebut juga sebagai teori mesin atau teori tradisional Teori ini menjelaskan organisasi sebagai lembaga tersentralisasi petunjuk yang diberikan bersifat mekanistik struktural tanpa adanya kreatifitas Dalam teori ini manusia dianggap seperti mesin dimana dapat dipasang setiap saat dan diganti sesuai dengan perintah pemimpin Menurut penganut teori klasik terdapat empat unsur pokok dari organisasi yaitu disiplin doktrin kekuasaan dan pelayanan Berdasarkan teori klasik organisasi didefinisikan sebagai struktur hubungan tujuan kekuasaan kegiatan komunikasi peran serta faktor lain ketika orang bekerjasama Teori klasik berkembang menjadi tiga aliran antara lain 1 Teori Birokrasi Teori birokrasi dalam aliran Perkembangan psikologi industri dan organisasi memunculkan beberapa spesialisasi dari cabang ilmu psikologi ini yaitu 1 Psikologi Personalia Psikologi personalia membahas pengelolaan tenaga kerja yang dimulai dari perencanaan penerimaan tenaga kerja penempatan pengembangan tenaga kerja pemeliharaan hingga keluarnya tenaga kerja dari perusahaan 2 Psikologi Konsumen Psikologi konsumen mempelajari dinamika perilaku konsumen terkait dengan pengambilan keputusannya dalam melakukan pembelian Psikologi konsumen juga membuat penelitian terkait konsumen serta menyusun strategi untuk menarik minat konsumen Perlindungan hakhak konsumen juga dibahas oleh psikologi konsumen 3 Perilaku Organisasi Perilaku organisasi membahas mengenai tingkah laku manusia didalam organisasi baik sebagai individu maupun anggota kelompok Hal ini dilakukan untuk meningkatkan performa kerja individu dalam organisasi 4 Kesehatan dan Keselamatan Kerja Psikologi industri da organisasi membahas mengena Psikologi industri dan organisasi memiliki peran yang penting dalam mengembangkan sumber daya manusia dan organisasi Psikologi industri dan organisasi melakukan penilaian dan penyusunan halhal dibawah ini 1 Rekrutmen dan Seleksi Rekrutmen merupakan suatu upaya untuk mengajak orang yang sesuai kualifikasi untuk melamar suatu pekerjaan Kunci keberhasilan rekrutmen ditentukan oleh metode yang digunakan dan pemenuhan target pelamar Banyak tantangan dalam proses rekrutmen yang meliputi jenis pekerjaan reputasi organisasi kondisi ekonomi serta urgensi pemenuhan posisi Seleksi adalah proses pemilihan pelamar Proses ini melibatkan suatu standar tertentu untuk pekerjaan Individu selanjutkan akan ditempatkan sesuai kualifikasinya jika telah lolos dari proses seleksi 2 Sikap Kerja Psikologi industri dan organisasi juga membahas mengenai sikap kerja dari tenaga kerja dalam suatu organisasi Sikap kerja meliputi 1 Kepuasan Kerja Kepuasan kerja adalah perasaan individu yang positi Terdapat beberapa kajian yang berada dalam ruang lingkup psikologi industri dan Organisasi antara lain a Psikologi industri dan organisasi sebagai ilmu Psikologi industri dan organisasi mulai berkembang dan berdiri sendiri sebagai keilmuan setelah perang dunia II Pengembangan keilmuan psikologi industri dan organisasi diaplikasikan dalam industri dan organisasi Psikologi industri dan organisasi menggunakan berbagai pendekatan dan prinsip keilmuan psikologi untuk mengatasi berbagai masalah ditempat kerja b Psikologi industri dan organisasi mempelajari perilaku manusia Psikologi industri dan organisasi mempelajari tingkah laku manusia dalam setting kerja baik perilaku yang dapat diamati maupun perilaku yang tidak dapat diamati Perilaku yang dapat diamati contohnya adalah menulis berbicara cara jalan cara duduk dan sebagainya sementara yang tidak dapat diamati secara fisik adalah pemikiran motivasi kepuasan dan sebagainya c Perilaku manusia dalam perannya sebagai konsu 1 Organisasi Psikologi industri dan organisasi adalah pengaplikasian psikologi ditempat kerja maka tidak akan terlepas dari organisasi Psikologi Industri dan organisasi membahas mengenai organisasi mulai dari desain organisasi teori organisasi budaya organisasi perubahan dan pengembangan organisasi serta perilaku organisasi 2 Kelompok Organisasi dapat berjalan dengan efektif jika ada interaksi antar kelompok kerja Kelompok dalam bahasan psikologi industri dan organisasi meliputi proses kelompok dinamika kelompok dan komunikasi didalam kelompok 3 Individu Individu dalam kajian psikologi industri dan organisasi berkaitan dengan rekrutmen dan seleksi pengembangan individu perencanaan karir serta berbagai proses belajar individu dalam organisasi Baca juga Psikologi Kognitif.